هذه مطالب الجامعة الوطنية للصحة (ا.م.ش) في العيد الأممي للعمال، ماي2026
تحت شعار: « التصدي للتراجعات في ظل المتغيرات التي يشهدها القطاع، وتنزيل الاتفاقات والالتزامات، ضرورة ملحة لصون المكتسبات والنهوض بالأوضاع المادية والمهنية لنساء ورجال الصحة وبأوضاع القطاع »؛ تُحيي الجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) العيد الأممي للعمال، فاتح ماي لهذه السنة 2026، في ظروف تتسم بعدم الوضوح الكافي الذي يطبع الوضع المهني والاستقرار الوظيفي والاجتماعي للأسرة الصحية في مختلف مواقع العمل: بالمصالح غير الممركزة -حاليا- بمختلف مكوناتها الوقائية والعلاجية والاستشفائية والإدارية (المراكز الصحية، شبكات المؤسسات الصحية، مستشفيات القرب، المراكز الاستشفائية الإقليمية، المستشفيات الجهوية، المراكز الاستشفائية الجامعية، المراكز الجهوية، الإدارات المحلية الإقليمية والجهوية) والإدارة المركزية لوزارة الصحة، المجموعة الصحية الترابية « النموذجية » لطنجة- تطوان- الحسيمة -والمجموعات التي تم الإعلان عن تنزيلها-، الوكالة المغربية للدم ومشتقاته، الوكالة المغربية للأدوية والمنتجات الصحية، ومعهد باستور المغرب.
إن الجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) إذ تجدد بهذه المناسبة، تشبثها بصون حقوق ومكتسبات نساء ورجال الصحة بمختلف فئاتهم وأجيالهم ومساراتهم الأكاديمية والمهنية: الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان، الممرضين وتقنيي الصحة، الإطار الصحي العالي، الممرضين المساعدين والممرضين الإعداديين، الملحقين العلميين، المهندسين، المتصرفين، التقنيين الإداريين، المحررين، المساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين، مساعدي الصحة (تقنيي الإسعاف والنقل الصحي، والمساعدين في العلاج)، خريجي وطلبة وأساتذة المدرسة الوطنية للصحة، الدكاترة الجامعيين، الأساتذة الدائمين والأساتذة الباحثين وطلبة المعاهد العليا للمهن التمريضية وتقنيات الصحة، والخريجين (الذين ينتظرون التوظيف) وطلبة كليات الطب والصيدلة وطب الأسنان، وأساتذة التعليم العالي؛
فإنها تؤكد حرصها على تنفيذ الاتفاقات الموقعة وعدد من الالتزامات المترتبة عن جولات الحوار الاجتماعي القطاعي وفي مقدمتها الخاصة بضمان مركزية الأجور والمكتسبات الوظيفية، وتجدد مطالبتها بالاستجابة الفعلية لكافة المطالب العادلة والمشروعة لنساء ورجال الصحة في شقيها المادي والاعتباري، ومن ضمنها:
1- صون مركزية الأجور وصفة ووضعية الموظف العمومي.
2- مراجعة البنود المجحفة في القانونين 08-22 و09-22 وغيرهما، وتدارك اختلالات بعض النصوص التنظيمية.
3- الزيادة العامة في الأجور لكافة مكونات الأسرة الصحية، وتنزيل الزيادات القطاعية التي تم الالتفاف عليها.
4- إشراك « الجامعة » في إعداد وإصدار كافة النصوص القانونية المنظمة لإصلاح المنظومة الصحية الوطنية.
5- تنزيل مرسوم الحركة الانتقالية بما يضمن الحقوق والحركية داخل وبين المجموعات الصحية والوكالتين والإدارة المركزية.
6- تمتيع العاملين بالمراكز الاستشفائية الجامعية بصفة الموظف العمومي ومركزية الأجور وحل معضلة التقاعد.
7- التوافق حول تنزيل الهيكلة التنظيمية الجديدة للإدارة المركزية لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية.
8- مراجعة تمثيلية الفئات الصحية في المجالس الإدارية ل GST بما يضمن توازنها وتمثيل الفئات الإدارية والتقنية.
9- معالجة اختلالات تنزيل المجموعة الصحية الترابية لطنجة- تطوان- الحسيمة وإنصاف جميع الأطر الصحية.
10- الإسراع بإخراج التعويض عن التخصص لخريجي المدرسة الوطنية للصحة وأن يشمل جميع الفئات المعنية.
11- توضيح مهام الإطار الصحي العالي ومكوناته والاستجابة لمطالب الخريجين المتعلقة بالتعويض والتعيينات.
12- تسريع إخراج مرسوم مساعدي الصحة بشكل توافقي يساهم في تثمين المهن الصحية وإنصاف منتسبيها.
13- تحسين شروط الترقي لجميع فئات مهنيي الصحة ومراجعة أنظمتها الأساسية وتطويرها بما يراعي خصوصية القطاع.
14- تسوية الملفات الإدارية والمالية لجميع المستحقين بمختلف فئاتهم (والسنوات الاعتبارية) والملفات العالقة.
15- مراجعة تعويضات الحراسة والإلزامية وتطويرها بدل إعادة نسخها وحل مشكل تعويضات المداومة (الهزيلة).
16- الرفع من التعويض عن المسؤولية للممرضين الرؤساء والأطباء الرؤساء ورؤساء الأقطاب وعدة مسؤوليات أخرى.
17- صرف تعويضات البرامج الصحية للجهات والإدارات والمؤسسات المقصية لكل الموظفين المستحقين قبل إصدار المرسوم.
18- وقف استهداف مناضلي/ ات الإتحاد ورفع التعسفات والتمييز (بسطات، تاونات، الصويرة، CHU أكادير، CRO بني ملال…).
19- إيجاد حل عاجل وعادل لملف الأطر الصحية المتابعة بأكادير وتاوريرت وتسوية مشاكل إغلاق المستشفى الجهوي لأكادير.
20- توظيف جميع الخريجين والإفراج عن تعويضات التداريب الاستشفائية للطلبة.
وموعدنا جميعا يوم الجمعة 1 ماي 2026
ابتداء من الساعة التاسعة (9.00h) صباحا
أمام مقرات الإتحاد المغربي للشغل
الجامعة الوطنية للصحة
