دفاعا على مركزية أجور موظفي الصحة وصفة ووضعية الموظف العمومي تنفيذ حوالي 40 وقفة بمواقع العمل بجهة بني ملال- خنيفرة
استجابة لنداء الجامعة الوطنية للصحة المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل بخوض وقفات إنذارية دفاعا على مركزية الأجور لموظفي الصحة يوم الإثنين 10 نونبر 2025 من الساعة 11.00 إلى الساعة 12.00 صباحا.
ومن أجل التعبير الجماعي على رفض موظفي القطاع الإجهاز على مكتسباتهم الوظيفية.
وعلى غرار بقية الجهات على المستوى الوطني، تم تنفيذ حوالي أربعين 40 وقفة احتجاجية وتوقفا إنذاريا جزئيا بمواقع العمل بجهة بني ملال- خنيفرة. وذلك كالتالي:
أ- تنفيذ 7 وقفات احتجاجية بـمستشفيات الجهة:
المستشفى الجهوي لبني ملال، المستشفى الإقليمي لأزيلال، المستشفى الاقليمي للفقيه بن صالح، المستشفى الاقليمي لخريبگة، مستشفى القرب لوادي زم، مستشفى القرب لأبي الجعد، مستشفى القرب لقصبة تادلة.
(وتوقف رمزي بمريرت بخنيفرة).
بـ- تنفيذ 25 وقفة احتجاجية وتوقف إنذاري جزئي بمواقع العمل -على الأقل- بالمراكز الصحية الحضرية والقروية التالية:
بإقليم أزيلال: تاگلفت، تشبيت، واويزغت وتنانت.
بإقليم بني ملال: ناوور، اغبالة، زاوية الشيخ والحجرة بقصبة تادلة.
بإقليم الفقيه بن صالح: اولاد سيدي شنان، جميلة، اولاد عياد، أيت الرامي ودار الولادة بني وكيل.
وبإقليم خريبكة:
– بخريبكة والدائرة: الفتح، مولاي يوسف، ابن عبدون، القدس، مركز تشخيص داء السل، بوجنيبة، بئر مزوي.
– بوادي زم: الفتح، 20 غشت والمسيرة.
– أبي الجعد: مولاي الحسن وبني بتاو.
ج- تنفيذ 5 وقفات وتوقف إنذاري جزئي بمواقع العمل بإدارات ومؤسسات صحية أخرى:
المعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بني ملال وملحقة المعهد (ISPITS) بخنيفرة، المديرية الجهوية للصحة، مصلحة شبكة المؤسسات الصحية لخريبگة، مندوبية الصحة ومصلحة SRES ببني ملال.
كما شارك مناضلو ومناضلات عدة مواقع العمل بالجهة منها: المندوبية الإقليمية للصحة بخريبكة وبنك الدم، مصلحة شبكة المؤسسات الصحية (SRES) والمندوبية الإقليمية للصحة بأزيلال والمركز الجهوي للأنكولوجيا… في الوقفات الاحتجاجية التي تم تنفيذها بالمستشفيات.
وقد مرت هذه الوقفات في جو من الحماس والانضباط والمسؤولية حمل خلالها المناضلات والمناضلين والأطر الصحية مطالب وانتظارات موظفي القطاع بمختلف فئاتهم ومواقع عملهم، وجددوا الاستعداد للمشاركة في كافة المحطات النضالية القادمة التي قد تقتضيها المرحلة للدفاع على حقوق ومكتسبات نساء ورجال الصحة بمختلف فئاتهم ومواقع عملهم والفئات المرتبطة بهم من خريجين وطلبة المهن الصحية.
ويجدد المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة (الإتحاد المغربي للشغل) لجهة بني ملال- خنيفرة مطالبته بالإسراع بتوظيف جميع الممرضين وتقنيي الصحة الخريجين في أقرب الآجال.
وإذ يهنئ المكتب الجهوي كافة المناضلات والمناضلين والأطر الصحية بجهة بني ملال- خنيفرة ووطنيا بنجاح هذه المحطة الهامة، فإنه:
1- يجدد مطالبته بالحفاظ على المكتسبات الوظيفية لنساء ورجال الصحة بمختلف فئاتهم وفي مقدمتها مركزية الأجور وصفة ووضعية الموظف العمومي والاستجابة لكافة مطالبهم العادلة والمشروعة.
2- يؤكد على ضرورة الإسراع بتنفيذ النقط العالقة من المحاضر الموقعة مع الجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) وتعديل القانونين رقم 22.08 و 22.09 ومراجعة المراسيم الخاصة بتمثيلية الأطر الصحية داخل المجالس الإدارية للمجموعات الصحية الترابية.
3- يندد بالتجاوزات التي حاولت نسف الوقفات بعض المؤسسات الصحية باللجوء للمناورات الكيدية وبترهيب بعض الأطر الصحية لثنيهم عن المشاركة من طرف أشخاص محسوبين على المسؤولية لا يستطيعون التفريق بين « مسؤولياتهم » وانتماءاتهم أو عدائهم المفرط للاتحاد المغربي للشغل.
كما يؤكد المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) بجهة بني ملال- خنيفرة دعوته لوزارة الصحة والمديرية الجهوية بالتدخل لوقف التضييق على عدد من مناضلات ومناضلي الإتحاد ببعض مواقع العمل بالجهة.
ويندد باستهداف مناضلات الإتحاد المغربي للشغل بتاكلفت بأزيلال -والذي زادت حدته بعد تحملهم للمسؤولية داخل المكتب النقابي الجديد لشبكة المؤسسات الصحية SRES بالإقليم- بقرارات انتقامية فاضحة من طرف مندوب أزيلال والذي تُجهل « الجهة » التي يتبع « سلطتها الإدارية » (تراتبيتها) إذا استحضرنا إقرار المديرية الجهوية للصحة في شخص السيد المدير الجهوي والمصلحة الجهوية للموارد البشرية (وتفهم الإدارة المركزية) لحق الأختين في الاستفادة من حقهم في الاختيار -على غرار زميلاتهم وزملائهم الذي كانوا في نفس الوضع- بين الرجوع لمقر تعيينهم (علما أنه قد تم تغيير مقر تعينهم الأصلي مباشرة بعد توقيعهم لمحاضر الالتحاق بالعمل بأزيلال بقرار من الإدارة) أو البقاء في مقر التعيين (المؤقت) الذي تعملان فيه منذ أكثر من سنة ونصف متواصلة.
وذلك تبعا لقرار مديرية الموارد البشرية لوزارة الصحة بفتح المجال لكل الموظفين المعينين بصفة مؤقتة لحاجة المصلحة أو غير ذلك الذين تجاوزوا المدة المحددة للتعيين المؤقت لاختيار « مكان استقرارهم الوظيفي »، هذه العملية التي حُرمت من المشاركة فيها هاتين الممرضتين بشكل تعسفي وغير مبرر (اللهم مزاجية السيد المندوب الذي اشتهر بخلط « أمور شخصية » -يمكن الرجوع إليها- بقرارات إدارية تتيح لمن أراد (ت) الاستفادة من « سخائه » في الحركية. مقابل عرقلة تفعيل انتقالات أطر صحية يعيش العديد منها منذ سنوات وضعية « منتقل مع وقف التنفيذ » الأمر الذي يدفع بالموظفين الجدد لتجنب الالتحاق للعمل بأزيلال خوفا من شطط الإدارة ومزاجيتها واستعمالها ذريعة استمرارية المرفق في ضرب الاستقرار العائلي والاجتماعي والنفسي لأطر صحية. في حين كان بالإمكان أن يشكل تفعيل مقررات الانتقال بشكل طبيعي حافزا لالتحاق الموظفين الجدد بدافع الاستفادة من التصنيف المتقدم للإقليم في الحركة الانتقالية. وفي مقابل ذلك تم تمكين أكثر من 50 موظف/ة بأزيلال من مسطرة الاختيار بين البقاء في تعييناتهم المؤقتة أو الرجوع للأصلية.
ورغم مشاركة وتمكن المعنيتين بالأمر من الانتقال في الحركة الانتقالية الأخيرة (إذا لم تعرقل الإدارة تفعيل ذلك!) واحدة منهما انتقلت إلى خارج الجهة والثانية اضطرت لطلب الانتقال لنفس المركز الصحي الذي تعمل فيه (تاكلفت) لتفادي الضغوطات والتعسفات والاستهداف الصارخ الذي يطالهما من طرف المندوب الإقليمي الذي واصل شططه وتسلطه الإداري في حقهما بسعيه الغريب لمعاقبتهما على تشبثهما بحقهما المشروع في مقر تعيينهما المستحق (الذي لم يعد مؤقتا -عمليا- بفعل عدم تفعيل الإدارة لمسطرة وقفه في حينه) وذلك على غرار زملائهم إقليما، جهويا ووطنيا، مما يوضح حجم المعاناة والاضطهاد الذي يطالهما من لدن المندوب (ومن معه) بشكل يثير الإستغراب!
ويعبر المكتب الجهوي للجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) عن تضامنه اللامشروط مع الأختين الممرضتين بتاكلفت واستعداده لدعم وتبني كافة الصيغ النضالية والترافعية المقترحة من طرف المكتب الإقليمي لأزيلال.
كما يجدد – بالمناسبة- التذكير بضرورة الإسراع بالإفراج عن تعويضات البرامج الصحية الذي لازالت لم تستفد منها جهة بني ملال -خنيفرة بشكل استثنائي وتام.
ويدعو كافة المكاتب النقابية للجامعة الوطنية للصحة (إ م ش) وعموم المناضلات والمناضلين والأطر الصحية لمواصلة التعبئة والإستعداد لتنفيذ البرنامج النضالي المقرر في هذا الشأن.
المكتب الجهوي
11 نونبر 2025
