مخرجات اللقاء النقابي (ا.م.ش) مع مدير المركز الاستشفائي ببني ملال
انعقد يوم الجمعة 10 أكتوبر 2025 اجتماع بين المكتب النقابي للمركز الاستشفائي الجهوي للجامعة الوطنية للصحة المنضوية تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل ببني ملال والسيد مدير المركز الاستشفائي الجهوي، ترأسه:
عن الإدارة: السيد المدير بحضور المسؤولين الإداريين للمستشفى الجهوي لبني ملال.
عن النقابة: الأخت الكاتبة المحلية للمكتب النقابي (إ م ش) تحت إشراف الأخ الكاتب الجهوي لبني ملال- خنيفرة بحضور عدد من الإخوة والأخوات الأعضاء.
وقد خصص الاجتماع للوقوف على ما تم إنجازه من طرف الإدارة منذ الاجتماع السابق ليوم 16 يوليوز 2025 مع المدير السابق للمستشفى والتداول في النقط التي لم يتم تنفيذها بَعْدْ أَوْ لَمْ يتم التوصل إلى اتفاق فعلي بشأنها حينئذ. كما تم التداول في الملف المطلبي (تتمة) ليوم الجمعة 10 أكتوبر 2025. وخلص الاجتماع إلى ما يلي:
1- الموارد البشرية (تعزيز المستشفى بالموارد البشرية بصفة عامة):
– سيتم تعزيز المستشفى الجهوي من الأطر الصحية الإضافية مع التعيينات الجديدة. وسيتم توزيعها بشكل خاص على المصالح التي تعاني فراغا أو نقص حاد في الأطر الصحية الكافية.
– الإخبار بتعهد السيد مدير الموارد البشرية بتمكين المستشفى من تعيينات إضافية من الممرضين وكافة الفئات.
– سيتم تزويد المركز الاستشفائي الجهوي بـ 3 أطباء عامين (طبيبين لمستعجلات المستشفى الجهوي لبني ملال وطبيب لمستشفى القرب لقصبة تادلة).
– سيتم تزويد المستشفى بأطباء اختصاصيين (الأشعة، طب الأطفال، الولادة واختصاصات أخرى).
– سيتم تعزيز المستشفى بـ 4 تقنيي الأشعة، 12 ممرض متعدد التخصصات.
– سيتم تزويد المستشفى الجهوي بـ 6 مساعدي العلاج بمقرر تعيين وزاري لقسم المستعجلات.
– وبالنسبة للخصاص في تقنيي المختبر سيتم تعزيز المصلحة في الفترة الحالية ببعض مساعدي العلاج.
– تعزيز خلية المعلوميات التي يعمل بها موظف واحد بالمستشفى الجهوي بموظف إضافي.
2- حماية الموظفين:
– تعزيز الحماية الأمنية للموظفين: تم التذكير بالاعتداء التي تعرضت له إحدى الموظفات الإداريات (الأخت هـ. م) والتي نتج عنه ابتعاد المعتدي عن المستشفى الذي كان يرابط قربه باستمرار.
– تجديد استنكار الاعتداء الشنيع الذي تعرض له الطبيب (الأخ د/ أ. و. ل) هذا الملف الذي تعهدت الإدارة بتتبعه مع التذكير بالتزام السيد المدير الجهوي بالتنسيق مع محامي الإدارة للقيام بالدور المنوط به وذلك ما نتشبث به حتى إنصاف الطبيب المعتدى عليه.
– تعهد السيد المدير وإدارة المستشفى والمديرية الجهوية بمساندة ومؤازرة الموظفين ضحايا الاعتداءات ومتابعة ملفاتهم وتم الاتفاق على التدخل بخصوص ملف الأخت الموظفة بمصلحة الاستقبال والدخول لإنصافها.
– كما تم الاتفاق على ضرورة قيام كل موظف/ ة تعرض/ ت للاعتداء بإخبار رؤسائهم المباشرين فورا أو الحراسة الإدارية في حال وقوع الاعتداء ليلا حتى يتم إطلاع الإدارة بذلك واتخاذ ما يجب في هذا الشأن وبشكل فعال.
– تعيين متصرف متخصص في المنازعات بالمستشفى الجهوي ليتم الرجوع إليه في كل اعتداء إلى جانب تتبع مصلحة الموظفين حاليا لهذا النوع من الملفات وعرضها على مصلحة الموارد البشرية والمنازعات بالجهة لاتخاذ ما يجب. مع التزام الإدارة بمصاحبة ضحايا الاعتداءات.
– إعادة تنظيم وتوزيع حراس الأمن الخاص بشكل يعطي فعالية لدورهم في المستشفى الجهوي مع تعزيز هذا الطاقم بـ 10 عناصر إضافية قريبا.
3- التعويضات:
– تم التأكيد على ضرورة الإسراع بإنجاز تعويضات الحراسة والإلزامية والمداومة وبالصيغة الحالية (الجديدة) المتبقية قريبا الخاصة بسنتي 2024 و2025.
– تم التذكير بحل مشكل الموظفين الذين استفادوا من التعويضات بالصيغة السابقة بناء على اجتماعات المكتب مع السيد المدير الجهوي ومع السيد المدير السابق.
– تم الحسم في تعويضات مصلحة القبول والفوترة بالعدد الذي يقوم بالحراسة الفعلية (2 موظفين).
– بالنسبة لتعويضات البرامج الصحية تم التصريح بأن الملف لازال لم يتم حله مركزيا بالجهة.
– تم التعهد بحل مشكل تعويضات الموظفة (الأخت ه. م) التي تم حرمت منها سابقا بتمكينها من تعويضاتها قريبا.
– تمكين موظفي بعض المصالح الإدارية المعنية من تعويضات التنقل للتحفيز.
4- التعيينات والانتقالية الداخلية:
– تم التأكيد على تفعيل الانتقالات العالقة من وإلى المستشفى الجهوي
– تنظيم حركة انتقالات داخلية لسد الخصاص داخل بعض المصالح والاتفاق على تنظيم وأجرأة الانتقالات التي تم فتح التباري بشأنها الخاصة بالممرضين وتقنيي الصحة المعلن عنها سابقا.
– تم التأكيد على احترام تسلسل التعيينات وتسوية خلل في التعيين ناتج عن قرار الإدارة والحفاظ على نفس الآلية التي استفاد منها البعض دون تمييز وإنصاف الموظفات والموظفين المنتظرين للمغادرة من قسم المستعجلات إلى مصالح أخرى قريبا.
– توضيح أن بعض التعيينات الاستثنائية التي تمت ببعض الأقسام لا علاقة لها بموقع المسؤولية خصوصا وأن تعيينات مؤقتة اعتبرها البعض « مسؤولية » وترتب عنها بعض المشاكل والتوتر.
5- الوزرات (les blouses):
– التزام الإدارة بتوزيع الزي الخاص بالعمل على جميع الموظفين.
– وتعويض من لم يستفيدوا منها في السنتين الماضيتين
– (وكذلك بتزويد الموظفين المعنيين بـ les pyjamas).
6- الشارات الخاصة بالعمل:
– تم الاتفاق على الشروع في إنجاز الشارات وبطائق العمل للموظفين في أقرب الآجال وذلك على دفعات.
– الحصول على التطبيق الخاص بالشارات les badges من المديرية الجهوية.
7- الرخص السنوية:
– تعهد السيد المدير بحل مشكل الرخص السنوية بالنسبة للمصالح التي تعاني نقص كبير (مصلحة المعلوميات….).
8- مساعدو العلاج:
– تم التأكيد على صون كرامة وحقوق مساعدي العلاج وحمايتهم على قدم المساواة مع جميع الموظفين
– رفض الجميع (إدارة ونقابة) لأي تعامل غير لائق مع الإخوة والأخوات مساعدي العلاج.
– تمكين العاملين منهم بنظام الحراسة من نفس تعويضات الحراسة بالصيغة الحالية (الجديدة) دون تمييز
وذلك ما أكد عليه السيد مدير الموارد البشرية بدوره خلال زيارته السابقة للمستشفى الجهوي.
– تم الاتفاق على حق مساعدي العلاج الذين قد لا يتم إدراجهم في لوائح الحراسة بمبرر الاكتفاء في الموارد البشرية بعدم عودة غير الراغبين منهم للحراسة خلال فترات العطل الإدارية.
– يبقى لهم الحق في قبول أو رفض تعويض موظفين آخرين في الحراسة مكفول بكل حرية.
– تم التأكيد اعتماد المرونة في الانتقالات بالنسبة لمساعدي العلاج.
9- التغذية:
– تم الالتزام بتكثيف مراقبة جودة وكميات وجبات التغذية المقدمة للموظفين والمرضى.
– دعوة جميع الموظفات والموظفين بإخبار الإدارة -وخاصة خلية الحمية والتغذية- في حال وجود أية ملاحظة أو حدوث أي خلل أو مشكل يتعلق بالجودة أو الكمية في حينه.
– تم التأكيد على ضرورة التنسيق بين مختلف المصالح والإدارة بخصوص جودة وكمية وجبات التغذية.
10- مصلحة SAA:
– تم الاتفاق على حل الإشكالات التنظيمية لمصلحة الاستقبال والقبول وتأهيلها وتوفير الأمن للعاملين بالمصلحة. – برمجة لقاء خاص بين اللجنة المحلية لموظفي المصلحة للاتحاد المغربي للشغل ورئيسة المصلحة تحت إشراف السيد مدير المستشفى الجهوي بحضور الكاتبة العامة للمكتب أو من ينوب عنها لتدارس الإشكالات التي تعرفها هذه المصلحة في الأسبوع المقبل.
(* تم تحديد موعد هذا الاجتماع في يوم الجمعة 17 أكتوبر 2025).
11- مصلحة الحسابات:
– تم الاتفاق على إعطاء الأولوية في التعينات والانتقالات لتعزيز المصلحة بالموارد الكافية وتحفيز العاملين بها.
– والمساهمة في حل بعض الإشكالات (« الصرف « وغيره) وتدارس تحفيز العاملين بالمصلحة
12- تقنيو النقل والإسعاف الصحي:
– تم التطرق لمجموعة من الإشكالات المرتبطة بالنقل الصحي.
– تم تسليم السيد المدير تقرير ومطالب كتابية بخصوص المشاكل التي تعيق السير العادي للعمل بالنسبة لتقنيي النقل والإسعاف الصحي من أجل تسويتها وإنصاف تقنيي لإسعاف والنقل الصحي.
– العمل على حل مشكل توفير المحروقات لسيارات الإسعاف ووضع حد لمشكل أداء المرضى لتكاليف التنقل.
– ضمان استفادة تقنيو النقل والإسعاف من وجبات التغذية « جاهزة » (froid) بعد العودة من التنقل، إذا صادف توزيع الوجبات وجودهم خارج المستشفى.
13- قاعات الاستراحة:
– تم الاتفاق على تأهيل وتجهيز قاعة الاستراحة لمصلحة الاستقبال والدخول ومصلحة الحسابات بأفرشة جديدة. وتأهيل قاعة استراحة لتقنيي الإسعاف والنقل الصحي.
14- المركز الجهوي للأنكولوجيا:
– تم التعهد بحل مشكل الأعطاب التقنية المتكررة التي أصبحت تسجل على فترات منتظمة بمسرع الأشعة للعلاج الإشعاعي الخارجي، مما يؤثر سلباً على استمرارية ونجاعة العلاج ويثير تساؤلات حول أسبابها، ومدى الالتزام بعقود الصيانة وتحديد المسؤوليات.
15- الطب الشرعي:
– تم الاتفاق على تقوية مصلحة الطب الشرعي من خلال تعيين ممرض إضافي بها.
– التزام الإدارة بتمكين مصلحة الطب الشرعي من المعدات الضرورية لتدبير الأرشيف.
– الإفراج عن « حقيبة » معدات تم اقتناؤها سابقا لتستفيد منها وحدة الطب الشرعي.
16- إشكاليات تنظيمية:
– تم التأكيد على ضرورة اعتماد الملف الطبي الشامل للمرضى كبديل عن ورقة الدخول التقليدية في مقاومة الصدمات.
– تم التأكيد على أن مسؤولية توجيه المرضى نحو الأطباء الاختصاصيين بقسم المستعجلات ليست من اختصاص مساعدي العلاج.
– تم الحسم في عدم توقيع شهادات الوفاة من طرف مساعدي العلاج.
– اعتماد قرار طبيب المستعجلات في الوفيات الطارئة خلال فترات المداومة.
17- الأنترنيت:
– تم التأكيد على ضمان تغطية شاملة بالأنترنيت لكافة مصالح وأرجاء المستشفى.
18- صيانة المستشفى:
– تم الاتفاق على إصلاح بعض الأعطاب في الكهرباء وتزويد الممرات بالمصابيح وإصلاح بعض المرافق بصنابير المياه والمرافق..
– تم الإخبار بإصلاح وتأهيل شامل لبنية المرافق التي تحتاج إلى صيانة داخل المستشفى، خصوصا مصلحة النساء والتوليد، التي تمت برمجتها من طرف الجهة ومصلحة المستعجلات، ومصلحة.
19- المعدات:
– مواصلة تمكين بعض المصالح من المعدات والمستلزمات الضرورية إصلاح بعض الآلات والتجهيزات.
– العمل على تزويد المستشفى بجهاز الكشف بالصدى لقسم الولادة والجراحة العامة وغيرها من المصالح.
– طلب تزويد المركب الجراحي للولادة بـ » les boites d’instruments » وكذلك الأمر لبعض المصالح الأخرى.
20- مكيفات الهواء:
– تم تزويد كافة المصالح بمكيفات الهواء عقب اجتماع المكتب النقابي (إ م ش) مع المدير السابق.
21- المشاكل البينية:
– تم الاتفاق على تدخل الإدارة لمعالجة مشاكل طارئة بين بعض الموظفين ببعض المصالح بالمركز الاستشفائي الجهوي لبني ملال.
22- التكوين المستمر:
– تم التأكيد على أهمية التكوين المستمر في ارتباط بعدد من النقط والمطالب الأخرى.
وإذ يبلغ المكتب النقابي للمركز الاستشفائي الجهوي لبني ملال للجامعة الوطنية للصحة المنضوية تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل كافة الإخوة والأخوات الأعضاء وعموم الأطر الصحية بالمستشفى الجهوي لبني ملال، وكذلك الأمر بالنسبة للأطر الصحية للمركز الجهوي للأنكولوجيا ومستشفى القرب مولاي اسماعيل بقصبة تادلة باعتبارهما مؤسستين صحيتين تابعتين للمركز الاستشفائي الجهوي وأن عدد من الخلاصات والنتائج المتوصل إليها في هذا الاجتماع تعنيهم أيضا؛
فإنه يسجل التفاعل الإيجابي للسيد مدير المستشفى والسيدات والسادة المسؤولين الإداريين ورؤساء المصالح المشاركين في هذا الاجتماع مع الملف المطلبي للمكتب النقابي، وينوه بالحضور الكثيف والمنظم للإخوة والأخوات مناضلات ومناضلي الجامعة الوطنية للصحة للاتحاد المغربي للشغل وتدخلاتهم الجيدة والمسؤولة والمركزة، ويهيب بجميع الإخوة والأخوات إلى المزيد من التعبئة والتضامن ورص الصفوف للدفاع على حقوق وكرامة نساء ورجال الصحة بمختلف فئاتهم ومواقع عملهم بالمستشفى الجهوي لبني ملال والمركز الاستشفائي الجهوي عامة، ويدعو الإدارة للالتزام بتعهداتها وتنفيذ ما تم التوصل إليه من نتائج وبدل المزيد من الجهد لتفادي أسباب الاحتقان وتوفير وتحسين ظروف العمل بما فيه خدمة عموم المواطنات والمواطنين والمرتفقين والصالح العام.
عن المكتب المحلي
